Einmal ganz oben stehen und den Ton angeben – wer hat nicht schon einmal davon geträumt, im Chefsessel zu sitzen und das Zepter zu schwingen? Doch kaum ist die Karriereleiter erklommen, zerplatzt die Blase häufig. Mitarbeiterführung, neue Aufgaben, Streitschlichtungen sowie… Weiterlesen
Viele Menschen haben genug davon, wie ihr Leben abläuft. Der Alltag frisst sie auf, die Probleme nehmen überhand, von einem selbst bleibt nicht viel übrig. Dabei handelt es sich noch nicht einmal um Überforderung oder einen Burn-out. Nein, es ist… Weiterlesen
Ob Digitalisierung oder Internationalisierung – die Arbeitswelt befindet sich in einem steten Wandel. Führungskräfte müssen sich auch 2019 neuen Herausforderungen stellen und sich an die Bedingungen anpassen. Die Anforderungen an Vorgesetzte haben sich in den letzten Jahren stark gewandelt. Hierarchische… Weiterlesen
In der modernen Arbeitswelt stehen die Mitarbeiter der Unternehmen häufig vor neuen Herausforderungen und Aufgaben. Also benötigen die Unternehmen zunehmend Mitarbeiter, die diese beherzt angehen – und zwar eigeninitiativ. Deshalb achten die Unternehmen schon beim Einstellen neuer Mitarbeiter verstärkt darauf,… Weiterlesen
Wir leben im gegenwärtigen Digitalisierungszeitalter mit einer Veränderungsgeschwindigkeit, wie sie vor wenigen Jahren noch nicht vorstellbar war. Mit dem Ergebnis, dass infolge der rapiden technologischen Entwicklung die bisherigen Wertschöpfungsketten, Arbeitsprozesse und Geschäftsmodelle hinterfragt werden müssen. Die Konsumgüterindustrie wird mit zusätzlichen… Weiterlesen
Ein externer Dienstleister sucht Kandidaten für vakante Positionen, ein anderer erstellt die Gehaltsabrechnungen. Beim Personalmarketing und bei der Personalverwaltung arbeiten die meisten Unternehmen seit Jahren mit externen Spezialisten zusammen – verstärkt auch bei der Personalentwicklung.
Unternehmen achten beim Besetzen vakanter Stellen meist stärker auf die fachliche Qualifikation der Bewerber als auf deren intrinsische Motivation. Dabei ist Letztere für das erfolgreiche Wahrnehmen einer Position mindestens ebenso relevant.